Trong bất kỳ ngành nghề nào, huấn luyện an toàn lao động đóng vai trò nền tảng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn, hiệu quả và giảm thiểu tai nạn lao động. Khi doanh nghiệp không triển khai đầy đủ hoặc đúng quy định chương trình huấn luyện, không chỉ rủi ro về thể chất, bệnh nghề nghiệp tăng cao mà còn dễ chịu các chế tài pháp lý, ảnh hưởng tới uy tín và chi phí vận hành. Việc nhận diện những lỗi thường gặp trong an toàn lao động giúp doanh nghiệp chủ động khắc phục nhằm bảo vệ tốt nhất cho người lao động và chính mình.
1. Không xác định và đánh giá nguy cơ (Failure to identify hazards)
Không nhận diện đúng các rủi ro tiềm ẩn như máy móc không có rào chắn, khu vực nguy hiểm không có biển cảnh báo… sẽ khiến nguy hiểm không được kiểm soát. Ví dụ, nhiều doanh nghiệp bỏ qua việc bảo vệ khu vực gia công hay lối xuống hầm, dẫn đến nguy cơ tai nạn không được ngăn ngừa hiệu quả.
2. Bỏ qua “gần như tai nạn” (Missing near-misses)
Các tình huống suýt gây sự cố (near-miss) thường không được ghi nhận và phân tích. Việc bỏ qua các dấu hiệu cảnh báo này tiềm ẩn nguy cơ để lặp lại và thậm chí dẫn đến các tai nạn nghiêm trọng sau này.
3. Không xây dựng kế hoạch huấn luyện bài bản
Việc triển khai huấn luyện an toàn lao động mà không qua khảo sát thực trạng, không xây dựng chương trình phù hợp sẽ dẫn đến hiệu quả thấp. Nhiều doanh nghiệp không lập kế hoạch huấn luyện định kỳ hoặc không phân nhóm phù hợp theo nhóm công việc nguy hiểm.
4. Thiếu trang bị và giám sát bảo hộ cá nhân
Không cung cấp, không giám sát việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân (PPE) như mũ, kính bảo hộ, nút tai… khiến người lao động dễ bị chấn thương hoặc bệnh nghề nghiệp, đặc biệt trong môi trường hóa chất, tiếng ồn hoặc khói bụi.
5. Không tuân thủ kỹ thuật và kiểm định thiết bị
Sử dụng máy móc chưa kiểm định, không lưu trữ hồ sơ kỹ thuật hoặc không chịu kiểm định định kỳ có thể dẫn đến trục trặc, sự cố nguy hiểm. Hậu quả pháp lý không nhỏ vì có thể chịu phạt hàng chục đến hàng trăm triệu đồng.
6. Lỏng lẻo trong quản lý hồ sơ tai nạn lao động
Sau khi xảy ra tai nạn, nhiều doanh nghiệp ghi chép hồ sơ sơ sài—thiếu hồ sơ lấy lời khai, biên bản điều tra…—làm giảm khả năng xử lý hậu quả và thể hiện sự không chuyên nghiệp.
7. Nhận thức kém và chủ quan từ người lao động
Người lao động thường bỏ qua an toàn để hoàn thành công việc nhanh, do thiếu tuyên truyền hoặc văn hóa an toàn yếu kém. Kết quả là tai nạn có thể xảy ra bất cứ lúc nào từ sự chủ quan nhỏ nhất.
8. Hệ quả pháp lý và chi phí tăng vọt
Không tổ chức huấn luyện đúng quy định thì doanh nghiệp phải đối mặt với mức phạt từ 5 triệu đến 50 triệu đồng, tùy số người không được huấn luyện. Hơn nữa, thiếu huấn luyện còn dẫn đến chi phí cao hơn, tuân thủ pháp lý kém, turnover lao động tăng, giảm chất lượng lao động và uy tín doanh nghiệp.
9. Ví dụ thực tế: Vụ việc quốc tế cảnh báo
Ở Australia, có trường hợp công nhân bị bỏng nặng khi máy móc bị tắc nghẽn do lắp đặt sai—nguyên nhân là thiếu huấn luyện đủ và tuân thủ hướng dẫn nhà sản xuất. Những vụ tai nạn tương tự xảy ra ở Mỹ cũng do thiếu huấn luyện và bỏ qua quy trình an toàn (như khóa máy Lockout/Tagout), dẫn đến tử vong hoặc thương tật nặng.
Nếu doanh nghiệp xây dựng hoặc có công nhân trong lĩnh vực xây dựng, việc tìm kiếm Dịch vụ huấn luyện an toàn lao động cho công nhân xây dựng là bước cần thiết để trang bị kiến thức đúng chuẩn, theo quy định pháp luật.
10. Kết bài
Tóm lại, khi doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ huấn luyện an toàn lao động, không chỉ đặt trực tiếp người lao động trước rủi ro tai nạn, mà còn đối mặt với hậu quả pháp lý và tổn thất về chi phí, uy tín. Việc khắc phục các lỗi thường gặp trong an toàn lao động từ nhận diện rủi ro, huấn luyện bài bản, trang bị bảo hộ đến lưu giữ hồ sơ đầy đủ… không chỉ bảo vệ an toàn cho người lao động mà còn là chiến lược phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Hãy thực hiện nghiêm túc chương trình huấn luyện—vì an toàn là nền tảng của hiệu quả và phát triển lâu dài.
Về tác giả
Thêm bình luận